▲河北公司良村熱電秉持“家園”文化理念，聚焦職工多元化需求，精心打造“愛心媽媽小屋”暖心工程，切實解決孕期及哺乳期職工的實際問題。

　　河北公司黨委緊扣集中整治，一體推進學查改，推動學習教育走深走實。

　　深入一線聽心聲。黨委班子成員與本部全員大懇談、與一線員工面對面座談，梳理出“推動AI技術與核心業(yè)務深度融合”等17項意見建議及“搭建青年人才發(fā)展平臺”等24個急難愁盼問題，確保員工心聲當面提、訴求有人辦。

　　問題整改有章法。成立8個指導組為基層“體檢”，開出“聯(lián)學聯(lián)建機制”等“藥方”。建立“雙周報”機制跟蹤進展，以6張工作提示單精準指導。93個基層黨支部以“達標創(chuàng)優(yōu)+亮燈預警”接受全面“體檢”，推動精文減會等8項重點任務率先銷號。

　　員工收獲真實惠。將成效落在員工獲得感上，50名“百日雛鷹”青年干部化身“問題獵手”，建立青年員工掛職輪崗機制等金點子均被采納；上線數(shù)字化班組信息管理平臺，員工通過手機實時填報，耗時減少70%，信息檢索率提升達90%；針對員工關心關愛需求，構建“家園”文化和關愛雙體系，推進配備AED儀器、開展工間操、建立“愛心小屋”等措施，將“問題清單”轉化為“幸福清單”。